近日，中共中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理規定（試行）》。這是第一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規。
一、什麼是組織處理？
黨組織對違規違紀違法、失職失責失范的領導干部採取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。
二、組織處理工作堅持何種原則？
1、全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部﹔
2、黨委（黨組）領導、分級負責﹔
3、實事求是、依規依紀依法﹔
4、懲前毖后、治病救人。
三、適用對象是誰？
各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中擔任領導職務的黨員干部。
對以上機關、單位中非中共黨員領導干部、不擔任領導職務的干部，以及國有企業中擔任領導職務的人員進行組織處理，參照本規定執行。
四、適用情形有哪些？
規定明確了面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機困難，不敢斗爭、不願擔當，造成不良影響或者嚴重后果﹔背棄黨的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產、生活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵佔群眾利益，造成不良影響或者嚴重后果等組織處理的16種情形及兜底情形。
同時，貫徹嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重精神，明確規定對符合“三個區分開來”要求的失誤過失，可以不予或者免予組織處理。
五、職責分工是什麼？
黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行組織處理職責。
有關機關、單位在執紀執法、日常管理監督等工作中發現領導干部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。
六、程序要求有哪些？
對領導干部進行組織處理，按照調查核實、提出處理意見、研究決定、宣布實施4個環節進行。
組織（人事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以及領導干部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）研究決定。
七、在申訴、糾正方面有何規定？
領導干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定。
領導干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內予以辦理並作出答復。
