福建省坚持从严管理监督干部，健全教育为主、预防在先、及时发现、严肃处理的干部监督工作机制，有效服务选贤任能和保障干部健康成长，促进提高选人用人公信度。
打造事前监督、事中监督、事后监督的工作链条。坚持教育在先、警示在先、预防在先，近3年来，在各级党校举办党性党风党纪培训367班次，轮训党员、干部20多万人次；发送500多万条正风肃纪手机短信，组织11.6万名领导干部到廉政教育基地开展警示教育。坚持严早、严小、严预防，对干部存在的苗头性倾向性问题，先后责成210名干部作出书面说明，对87名干部进行了提醒谈话，对125名干部进行了函询，对63名干部进行了诫勉。坚持深查、深追、深究，对群众举报的问题进行跟踪了解、跟踪反馈、跟踪落实，对经查属实或部分属实的，要求相关单位和人员提出切实有效的整改措施，限期纠正到位。
构建及时收集、覆盖面广、分析研判的监督信息网络。充分发挥干部监督信息库的作用，实时掌握干部信访举报、责任追究、案情通报、条例检查、“一报告两评议”、离任检查、巡视反馈、经济责任审计等方面情况，为客观评价干部、防止“带病提拔”提供参考。坚持每日一录入、每周一小结、每季度一分析、每年一总结，加强对信息的全程跟踪和实时分析，发现共性问题，加强宏观指导。建立舆情即时处置系统，实行24小时网络监控，做到第一时间发现、第一时间甄别、第一时间核查、第一时间处理。2012年以来，共监测干部舆情1000多条，编发预警信息100多期，及时处理舆情突发问题10多起。
健全公开透明、规范运作、科学配套的监督机制。在领导干部日常监督方面，制定干部德的考核和监督实施意见，开展干部德的正反向测评，推行“两公开一述职一评议”办法；建立干部作风严格监督办法，对反映领导干部决策不够科学民主、损害群众合法权益、作风简单粗暴等问题，会同纪检机关进行函询、提醒或问责。在干部选拔任用监督方面，总结严肃换届纪律工作经验，研究制定《严肃干部选拔任用工作纪律若干规定》，将严格的监督措施嵌入日常干部推荐、考察、公示、决定等环节；建立拟提拔干部廉政报告制度，了解掌握干部的收入、投资、子女在国（境）外就学就业等情况，加强审核把关；严格执行四项监督制度，对破格提拔、任期内干部调整和问责干部重新任用等，实行更加严格的把关。
构建职责清晰、分工协作、形成合力的工作格局。实行干部管理监督责任制度，强化党委（党组）管理监督干部的职责。健全干部监督联席会议制度，将联席会议成员单位由原来的纪检、监察、审计、公检法等机关（部门）扩大到住房建设、工商管理等部门，及时沟通信息，定期召开会议，研究重大问题。建立组织部门干部监督内部协调机制，加强工作协作，落实各项监督措施，形成各负其职、密切配合、齐抓共管的工作格局。
