最近，河北省委组织部制定实施了《从严监督干部若干办法》，强调实行提醒谈话制度，对干部的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正，将问题解决在萌芽状态。
坚持提醒谈话“八必谈”。在干部年度考核、发现苗头性问题、被提拔或调整到重要岗位、从领导岗位退下来、个人或家庭遇到重大变故、思想情绪有波动、迫切要求向组织倾诉意愿等8种情形时，组织部门要按照干部管理权限，及时进行谈话，沟通思想，提醒告诫。如，对干部被提拔或调整到重要岗位进行任职谈话时，在肯定成绩的同时，严肃指出其缺点和不足；对群众的负面评价，视情况原汁原味地向其反馈；对群众反映的小毛病小问题，在考察过程中作过了解的，向其通报，提醒注意。
丰富提醒谈话方式。在开展集中教育活动、经济责任审计、选人用人检查等专项工作中，发现干部存在苗头性问题的，在专项工作中或结束后10日内，采取个别谈、集体谈或印发《整改通知书》等方式，对有关干部实施提醒谈话。建立组织约谈干部制度，对个人或家庭遇到重大变故、思想情绪有波动的干部，组织部门采取请进来、到其单位面谈、电话、网络交流等方式，及时主动找其本人谈话。完善干部约谈组织制度，对迫切要求向组织倾诉意愿的干部，组织部门及时应约，听取其意见或诉求。
落实提醒谈话责任。对地方或部门主要领导干部提醒谈话，除需要提请党委书记谈话的外，一般按管理权限由组织部长或常务副部长负责；与其他干部谈话，由分管部领导负责。根据提醒谈话内容和对象具体情况，也可指定谈话人。实施提醒谈话后，通过适当方式跟踪了解谈话效果，作为深入考察干部的补充，并作为领导班子分析研判的参考。各干部工作机构要定期汇总分析提醒谈话工作总体情况，提出改进意见和建议。对干部提醒谈话后没有及时改进或者群众仍有反映的，特别是对群众反映违规用人问题的，及时进行调查核实，视具体情况作出相应处理。
（据河北省委组织部稿）
